| 问题 | 解除劳动合同后还需要上班吗 |
| 释义 | 解除劳动合同后，不需要再上班，但需要开具解除劳动合同证明以保障权益。合法解除劳动合同和非法解除劳动合同有不同的赔偿标准。解除劳动合同后，需办理失业证和社保转接手续，可将档案社保转移至新单位或由当地人才市场提供临时接收手续。离职时可要求用人单位开具离职证明。 法律分析 一、解除劳动合同后还需要上班吗 解除劳动合同后，与原用人单位的劳动关系即终止，不需要再上班了。不过要开具好相应的解除劳动合同的证明，否则将不利于保障自己的权益。 二、解除劳动合同有几种情形怎么赔偿 两种，合法解除劳动合同和非法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十七条 非法解除劳动合同对员工的补偿标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以下情况用人单位解除劳动合同不需要赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 三、解除劳动合同后社保怎么处理 办理手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。 结语 解除劳动合同后，与原用人单位的劳动关系即终止，不需要再上班了。要注意开具好解除劳动合同的证明，以保障自己的权益。根据《劳动合同法》，非法解除劳动合同需要按一定标准进行赔偿。办理解除劳动合同后，可以办理失业证和社保转接手续，同时要求用人单位提供离职证明。如有新工作单位，可以将档案和社保转移至新单位，否则可咨询当地人才市场提供的暂时接收手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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