| 问题 | 老板违反劳动法规，员工有权如何维权？ |
| 释义 | 未签合同被辞退，赔偿条件为：入职一个月内未签合同、公司不与员工签合同、诉讼时效为1年。赔偿包括：超过一个月未签合同可要求双倍工资，满一年后视为无固定期限合同；违法解雇需支付两个月工资赔偿。注意，在一个月后可要求双倍工资，且诉讼时效逐月失效。 法律分析 未签合同被辞退怎么赔偿： 1、公司超过一个月没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。 满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、如果公司没有法定的理由将你们辞退，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资。 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 赔偿的条件： ①入职后一个月内未签订劳动合同 ②用人单位不与劳动者签订合同 ③诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 拓展延伸 劳动法违规纠纷：员工维权的法律途径和策略 在劳动法违规纠纷中，员工面临着需要维权的情况。员工可以通过法律途径来维护自身权益。首先，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，委员会将进行调解或者裁决。此外，员工还可以选择向法院提起劳动诉讼，通过法院的审判程序来解决纠纷。在维权过程中，员工应当准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以支持自己的主张。同时，员工还可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。维权过程中，员工需要了解相关法律法规，并根据具体情况制定合适的策略，以最大程度地保护自身权益。 结语 未签合同被辞退，赔偿方式如下：1、公司超过一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，时间为从用工一个月开始至满一年的十一个月。满一年后，视为无固定期限劳动合同。2、若公司无法定理由解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金，工作一年需支付两个月工资。注意，公司需在一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。诉讼时效为一年。在劳动法违规纠纷中，员工可寻求劳动仲裁、劳动争议仲裁或提起劳动诉讼，并准备充分证据，寻求法律援助，以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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