| 问题 | 签订劳动合同对员工的法律保护作用 |
| 释义 | 员工无论是否签订劳动合同，都受到劳动法保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。审核劳动合同时，需遵守劳动法规定，特别关注试用期和解除合同的约定。试用期根据劳动合同年限不同而有所限制，最长不得超过6个月。 法律分析 一、员工没有签劳动合同受法律保护吗? 没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不签订劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也无法免除不签订劳动合同的责任。 法律依据 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如何审核签订的劳动合同的? 1、审核劳动合同时 必须熟悉《劳动法》和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月; 劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月; 劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 3、注意约定解除劳动合同的情形 是否与劳动法的规定相符。 员工没有和用人单位签订劳动合同，同样受法律的保护。在审核劳动合同时，必须按照相关的法律规定，需要注意劳动合同中约定的试用期。劳动合同年限不满六个月的，试用期不能超过半个月，劳动合同在六个月到一年之间的，试用期不能超过一个月，而员工的最长试用期不能超过6个月。 结语 员工没有签劳动合同同样受法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要存在劳动雇佣关系，员工就享有相应的保护。即使没有签订劳动合同，员工仍可以申请劳动仲裁，并要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需承担不签订劳动合同的责任，即使后续补签劳动合同也无法免除责任。审核劳动合同时，需熟悉相关法律法规，特别注意试用期规定和解除劳动合同的约定是否符合法律规定。试用期的长度应根据劳动合同期限来规定，最长不得超过6个月。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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