| 问题 | 工伤赔付的步骤是什么呢？ |
| 释义 | 工伤保险程序包括报告、认定、鉴定、赔偿等程序，用人单位需在工伤发生后15天内向劳动行政部门报告。工伤认定程序由社会保险机构调查确定，但单位书面认可为工伤且未投保时可免走此程序。工伤鉴定程序在工伤认定后进行，评定伤残等级。赔偿程序根据鉴定标准计算赔偿数额，有保险则由国家机构发放，无保险则与单位协商解决。劳动仲裁和法院审理程序可解决协商不成的纠纷。 法律分析 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序与人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 拓展延伸 工伤赔偿流程及注意事项 工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。工伤赔偿流程包括以下几个步骤：1.受伤报告：及时向雇主报告工伤情况，填写工伤报告表。2.鉴定认定：由劳动保障部门进行工伤鉴定，确认是否属于工伤。3.医疗治疗：接受医疗机构的治疗，保留相关医疗记录。4.赔偿申请：向劳动保障部门提交赔偿申请，提供相关证明材料。5.赔偿决定：劳动保障部门根据调查结果作出赔偿决定。注意事项包括：及时报告工伤、保留医疗记录、提供真实证明材料、遵守劳动保障部门的要求等。工伤赔偿是维护劳动者权益的重要制度，劳动者应了解相关流程和注意事项，以保障自身权益。 结语 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，涉及多个程序。首先，用人单位应在工伤发生后15日内向劳动行政部门提出工伤报告。其次，社会保险经办机构对工伤进行调查认定，若单位未认可工伤且未投保工伤保险，工伤者需在一年内向劳动部门申请认定。然后，工伤鉴定程序评定伤残等级，包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。在工伤鉴定后，可进行协商赔偿，若无法解决，可提起劳动仲裁程序。最后，对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼解决。劳动者应及时报告工伤、保留医疗记录、提供真实证明材料，并遵守劳动保障部门的要求，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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