| 释义 |
提前一个月辞职一般不要扣钱。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳动合同必须具备哪些条款
根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动仲裁流程是怎样的
劳动仲裁的流程如下：
1.申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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