| 问题 | 之前工作半年未签劳动合同，后面签了，前面的未签的可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动仲裁申请的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等凭证证明劳动关系。用人单位负有举证责任。 法律分析 申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决：未签劳动合同的工作经历能否申请劳动仲裁？ 根据劳动法规定，劳动合同是劳动双方约定权利和义务的法律依据。如果之前工作半年未签署劳动合同，后续签署了合同，那么未签署合同期间的工作经历仍然存在法律效力。在这种情况下，您可以申请劳动仲裁来解决劳动合同纠纷。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，评估您的申请并进行调解或裁决。然而，为了确保您的权益，建议您咨询专业律师，详细了解相关法律条款和程序，并准备好相关证据和文件，以支持您的申请。只有专业的法律建议才能确保您的权益得到充分保护。 结语 根据劳动法规定，劳动合同是劳动双方约定权利和义务的法律依据。如果之前工作半年未签署劳动合同，后续签署了合同，那么未签署合同期间的工作经历仍然存在法律效力。建议您咨询专业律师，详细了解相关法律条款和程序，并准备好相关证据和文件，以支持您的申请，确保您的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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