| 释义 |
法律分析：用人单位应当为员工提供必要的避免工伤的安全保障措施，对于已经发生过工伤的员工，用人单位有义务对其进行必要的重新培训，以避免再次发生意外。如果用人单位未尽到应有的安全保障责任，导致员工在工作岗位上再次发生意外，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保证劳动者的劳动安全，预防和减少事故危害，防止职业危害，改善劳动条件。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第七条：“生产经营单位必须保证工作场所、生产设施和条件符合国家安全生产标准，制定并实施本单位的安全生产规章制度，完善安全生产管理体系，加强安全生产监督检查，预防和消除事故隐患，保障职工的生命安全和身体健康。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条：“用人单位应当为劳动者阳光操作的需要，保证劳动者从事劳动，接受培训和使用劳动保护用品的必要安全教育。”第二十二条：“用人单位应当加强对劳动者操作的管理和监督，发现安全生产事故隐患及时进行整改，保障劳动者的人身安全和健康。”
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十四条：“用人单位未依法履行安全生产许可、备案、检验检测、验收等程序，擅自投入生产经营的，由劳动保障行政部门责令停产、停业整顿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定，给予处分；对因此发生劳动安全事故造成人员伤亡等后果的，依法承担赔偿责任。”
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