| 释义 |
本文讲述了个人工资为基数计算8000工资的五险缴纳金额以及五险一金是否算抚养费。其中,养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳数额为个人工资的8%、2%、1%,工伤保险和生育保险则无需个人缴纳,住房公积金由用人单位和职工按相同比例分别缴纳。而五险一金则属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇,不属于抚养费。子女抚育费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
法律分析
一、个人工资为基数，计算8000工资的五险缴纳金额。
1.养老保险：个人工资的8%作为缴纳数额；
2.医疗保险：个人工资的2%作为缴纳数额；
3.失业保险：个人工资的1%作为缴纳数额；
4.工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。对于住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、五险一金算抚养费吗
1、五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇，不算抚养费，抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
结语
个人工资为基数，计算8000工资的五险缴纳金额。养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳数额分别为个人工资的8%、2%和1%，工伤保险和生育保险无需个人缴纳，住房公积金由用人单位和职工按相同比例交纳，比例为5-12%。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法（2018）》第六十条
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