| 释义 |
法律分析：
申请工伤赔偿需要符合一定的条件，如受伤要在劳动过程中发生、需要及时报告、经过工伤鉴定等。赔偿金额因受伤程度、工资水平等不同而有差别。同时，用人单位应当依法购买工伤保险，若造成工伤的，用人单位有责任负责赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十九条 用人单位应当按照规定参加工伤保险。
2.《工伤保险条例》第二十四条 用人单位的职工因工作原因发生工伤的，应当按照国家的有关规定给予工伤保险金和医疗救治。
3.《工伤保险条例》第二十六条 工伤保险金的计算方法由省、自治区、直辖市人民政府确定，但工伤保险金的数额最高不得超过被保险人上一年度实际工资收入的三百倍。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 用人单位未按照规定参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以并处以每人每日不超过三元的罚款；逾期不改正的，可以依法吊销其营业执照、许可证。由此可以看出用人单位购买工伤保险的重要性。
申请工伤赔偿，应当遵循法律程序，同时要关注自身权益。
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