| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，女职工因生育需要休息的时间，可以享受带薪产假，如果出现小产情况也适用。但是，法律并没有明确规定小产休假是否要扣工资。
法律依据：
1.《劳动法》第十四条：“女职工产前15天和产后42天，实行带薪休假，也可以延长产前休假时间。”
2.《劳动合同法》第四十九条：“女职工在受孕、妊娠、分娩期间，用人单位不得解除劳动合同。”
3.《妇女权益保障法》第二十五条：“女职工在受孕、妊娠、分娩和哺乳期，有权享受特殊保护。”
综上所述，尽管法律没有明确规定小产休假是否要扣工资，但是女职工在如此特殊的时期需要得到保护，应当理性地考虑用人单位实际情况，进行合理协商。如果用人单位违反法律规定扣除女职工的工资，女职工可以依法维权。
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