| 问题 | 退休员工被辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 聘用退休人员的单位在解除聘用合同时，应按照合同约定支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照、决定提前解散等。 法律分析 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 法律客观： 《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 退休员工被辞退后的法律责任和赔偿问题 退休员工被辞退后的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。根据劳动法和相关规定，雇主在辞退退休员工时需遵循特定程序，并承担相应的法律责任。首先，雇主应提前通知退休员工，并依法支付相应的经济补偿。其次，如果辞退行为违反了劳动法规定或存在违约行为，雇主可能需要承担违约金或赔偿退休员工的损失。此外，退休员工还可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，维护自己的合法权益。总之，退休员工被辞退后，雇主有法律责任和赔偿义务，而退休员工也应积极维权，依法维护自己的权益。 结语 根据以上情况，聘用单位应当按照聘用合同的约定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止时，若符合支付经济补偿金的情形，雇主应承担相应的法律责任。退休员工被辞退后，雇主需遵守法律程序，并支付经济补偿金。退休员工在维护自身权益方面也应积极行动，如通过劳动仲裁或法院起诉雇主来维护自己的合法权益。在这一过程中，法律将客观地保障双方的权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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