员工无故旷工造成公司损失-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工无故旷工造成公司损失
释义	法律分析：严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
随便看	合同已实际履行能否认定无效？履行不能导致合同无效吗协议生效后,任何一方不履行或不完全履行 -法律知识强制执行异议还能否确认合同效力法律怎样规定补充协议？的补充协议还有没有法律效力补充协议的效力如何？合同未签字但实际履行生效吗合同无效但是实际履行了怎么办合同签订后未实际履行是否有效已经履行的合同被认定无效合同没签字但实际履行有效吗? 合同没签字但实际履行有效吗合同有涂改是否整份合同无效? -合同效力经过涂改后的合同还认定有效吗合同签订时有涂改是否有效合同未签字但实际履行生效吗？合同签字涂改是否有效法律规定的合同涂改是否有效合同上经过涂改后的是否也能有效合同书事实上已不能履行怎么处理合同有涂改是否有效？合同经涂改是否有效合同上有涂改合同还有效吗合同签名后涂改是否有法规效力 criminal impulse criminal incapacity criminal in custody criminal indictment criminal information criminal infringement criminal injuries compensation board criminal injuries compensative legislation criminal injury criminal insanity criminal insanity Criminal insanity criminal instinct criminal intent criminal intention criminal interrogation criminal investigation criminal investigation section criminal investigator criminal involved in a case criminalisation criminalistics criminality criminalize criminal judicature

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