| 释义 |
法律分析：根据中国现行的劳动法规，工伤后职业转换费用用途是被明确规定的，法律没有规定这笔费用可以用于出国留学。工伤后职业转换费用通常是用于帮助员工通过培训、教育等方式快速适应新的工作岗位，恢复其劳动能力和收入水平。而出国留学与工伤后职业转换的关系并不直接，因此不能将这笔费用用于出国留学。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：职工因工伤致残，不能从事原工作的，应当安排符合其残疾程度和能力的其他工作，并提供必要的培训。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：用人单位应当为工伤职工安排工作，并提供必要的培训等条件，使其早日回归岗位。
结论：
虽然工伤后职业转换费用可以帮助员工恢复劳动能力和收入水平，但不能将其用于出国留学。用人单位和工伤职工应当遵守相关法律法规，按照规定合理使用和领取工伤后职业转换费用。
|