| 问题 | 用人单位辞退员工要提前多久 |
| 释义 | 用人单位辞退员工时，可以分为无过失性辞退和过失性辞退。无过失性辞退时，用人单位需提前三十天书面通知员工，并支付一个月工资作为未通知的补偿。过失性辞退则无需提前通知员工。 法律分析 用人单位辞退员工属于无过失性辞退时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若未通知劳动者，需额外支付劳动者一个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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