| 问题 | 如果一个公司干了两个月也没有签劳动合同被辞退的话有经济补偿吗? |
| 释义 | 未签订劳动合同被公司无过错性辞退会有经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资；公司违法辞退还有赔偿金，按经济补偿标准的双倍计算；公司逾期不与劳动者签约，劳动者可获得至多十一个月每月双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条和第八十七条为法律依据。 法律分析 如果未签订劳动合同就被公司无过错性辞退，会有经济补偿，按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年有一个月的工资；如果公司违法辞退的，还会有赔偿金，按经济补偿标准的双倍来计算；如果公司逾期不与劳动者签约，劳动者会有至多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同未签订被辞退，是否有资格获得经济补偿？ 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，未签订劳动合同的情况下，公司辞退员工是否有资格获得经济补偿取决于具体情况。一般来说，即使没有签订正式的劳动合同，员工在公司工作期间仍然享有一定的权益保护。如果公司未按照法律规定解雇员工，那么员工可能有权获得相应的经济补偿。然而，具体的补偿金额和条件可能因地区、公司政策以及工作时长等因素而有所不同。因此，建议被辞退的员工咨询专业律师或劳动争议解决机构，以了解自己的权益和可能获得的经济补偿。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同被公司无过错性辞退时，根据工作年限计算，劳动者可获得经济补偿，每满一年一个月工资。若公司违法辞退，则补偿金为经济补偿标准的双倍。若公司逾期不与劳动者签约，劳动者可获得最多十一个月的每月双倍工资赔偿。具体金额和条件因地区、公司政策和工作时长等而异。建议被辞退员工咨询专业律师或劳动争议解决机构了解自身权益和可能获得的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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