| 问题 | 老板能否自己申报工伤？ |
| 释义 | 个体户老板应参加工伤保险，需申请工伤认定并提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。 法律分析 可以，个体户老板也应当参加工伤保险。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 拓展延伸 老板工伤申报流程及注意事项 老板工伤申报是指老板自己作为雇主在工作过程中发生工伤时进行的申报程序。申报工伤前，老板需要明确自己是否符合工伤认定条件，并了解相关的申报流程和注意事项。首先，老板应及时就医并确保获得工伤诊断证明。其次，需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗记录、工资单等。在申报过程中，老板需要积极配合劳动保障部门的调查和评估，并提供准确的信息。此外，老板还需了解工伤待遇的计算方法和发放程序，以便及时获得相应的赔偿和福利。在申报工伤过程中，老板应保持合法合规，遵守相关法律法规，确保申报的顺利进行。 结语 个体户老板也应当参加工伤保险，以保障自身权益。申报工伤需要及时向人力资源和社会保障局提出申请，并提交相应材料。若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级不同，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。老板在申报前需明确条件和流程，并积极配合调查评估，确保合法合规。了解工伤待遇的计算和发放程序，有助于及时获得相应赔偿和福利。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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