| 释义 |
法律分析：
一、首先，在没有法律明文禁止的情况下，公司可以按照公司的管理制度对员工进行相应的处罚；
二、所谓的随意处罚可能有部分是有管理规定的，有部分没有，或者即使有规定但规定违反现行法律法规的，或明显有失公平的，这需要因事而论；
三、如果对处罚有疑义，可以向当地劳动监察部门咨询，确认处罚的合法程度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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