| 问题 | 工资待遇不公，是否应当寻求仲裁？ |
| 释义 | 劳动者工资少发可以通过仲裁解决。首先，查明原因，与公司沟通，协调解决。如果是公司原因导致工资少发，可以搜集证据，依法维权，申请劳动仲裁要求支付工资。劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成将下达裁决书。劳动仲裁期间不影响工作。确保有明确证据证明公司违约未发放工资，依据《劳动合同法》维护权益。劳务派遣单位不得克扣劳动报酬，不得向劳动者收费。 法律分析 可以去仲裁。 1、首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。 2、然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。 3、如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。 劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 现实生活当中对于劳动者来说，如果发生一些劳动争议，可以采取的维权方式是多种多样的，比如说有劳动仲裁和劳动诉讼，劳动仲裁，也是需要提供一定的证据证明存在劳动关系。 总之，要确保自己工作中未出现重大失误。有明确证据证明是公司违约没有正常发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 结语 维权途径多样，劳动仲裁是一种有效的解决工资纠纷的方式。首先，了解工资少发原因，与公司沟通协调。如公司拒绝支付，可准备证据，依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法调解，如调解不成，将作出裁决。劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应依法支付工资并加发25%经济补偿金。劳动仲裁期间，劳动者可继续工作，不受影响。维权需明确证据，依据《劳动合同法》第六十条。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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