| 问题 | 党内警示谈话是什么处分？ |
| 释义 | 诫勉谈话是行政处分中的警告，提醒注意、防止再犯。适用于轻微违法行为，是最轻的处分。对党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前提醒、教育挽救的目的。 法律分析 诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 拓展延伸 党内警示谈话的目的和实施方式 党内警示谈话作为党内纪律处分的一种形式，旨在通过口头交流方式对党员干部的错误行为进行警示和教育，以达到纠正错误、改进工作的目的。党内警示谈话的实施方式通常包括约谈、谈话记录和谈话纪要等程序。在约谈过程中，党组织通常会针对党员干部的不当行为进行批评指正，并提出改进要求和建议。谈话记录和谈话纪要则是对谈话内容的记录和归档，以便后续监督和评估。通过党内警示谈话，党组织可以及时纠正党员干部的错误行为，促使其认识到问题的严重性，并引导其改正错误，提高工作水平和政治素质。 结语 通过诫勉谈话，行政处分中的警告形式，对轻微违纪行为进行提醒和教育，达到预警、提醒和挽救的目的。党内警示谈话作为党内纪律处分的一种方式，通过口头交流对错误行为进行警示和教育，以纠正错误、改进工作。约谈、谈话记录和谈话纪要等程序有助于监督和评估。党组织通过警示谈话，及时纠正错误，引导改正，提高工作水平和政治素质。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。