| 释义 |
一、解除劳动合同的流程是什么
1、解除劳动合同的流程如下：
（1）劳动者提出解除劳动合同的申请；
（2）双方就解除劳动合同达成一致；
（3）劳动者交接工作；
（4）办理工资以及离职补偿金的结算；
（5）劳动合同解除；
（6）单位出具离职证明；
（7）对相关文件进行备案。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同的无效情形有哪些
合同的无效情形如下：
1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；
2、违背公序良俗；
3、合同当事人无民事行为能力；
4、意思表示不真实；
5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。
三、合同的有效性构成要件有哪些
合同的有效性构成要件如下：
1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，是必要的民事权利能力、民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、行为不违反法律及社会公共利益；
4、形式合法。
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