| 释义 |
如何处理劳动关系纠纷如下：
解决劳动关系纠纷的途径有：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解；
3、申请劳动仲裁；
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
哪些劳动争议适应仲裁前置程序：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6、部分社会保险争议；
7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
综上所述，发生劳动关系纠纷，个人认为还用人单位和劳动者进行私下调节比较合适，这样不但双方都可以很快的解决问题，也可以给对方和自身减少一些麻烦，如果实在是和解不了，那么可以进行申请劳动仲裁，或者对劳动仲裁不满意的可以进行上诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
|