问题 | 没签合同被开除怎么赔偿 |
释义 | 一、没签合同被开除怎么赔偿 1、没签合同被开除的可以按照以下标准进行赔偿: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; (2)不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 二、劳动合同纠纷需要注意的问题有哪些 劳动合同纠纷需要注意的问题有以下两大方面: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证、工作服都可以。 建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 |
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