| 释义 |
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
一、男员工产假多少天
男同志的陪产假天数不同的城市规定不一样，基本在7-20天之间，陪产假一般是包括周末的。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看不同地方的实际规定，职工晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；员工晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
二、生二孩享受产假一百五十八天
（1）新规定中增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
（2）按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新规定表示，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。
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