| 问题 | 5000加薪幅度多少比较合适 |
| 释义 | 法律分析： 一般而言，在岗位不变的情况下，大多数企业，加薪5-10%。在同一家公司内、提职提薪的情况下，加薪幅度不高于30% 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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