| 问题 | 签署合同后辞职是否构成违约？ |
| 释义 | 签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律分析 签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 签合同后辞职算违约吗 签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同的，属于违约行为。 签了合同想辞职要罚违约金怎么办 签了合同想辞职一般是不需要支付违约金的，除非是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；或者约定了服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 升学辞职算违约吗 升学辞职算违约。升学不属于解除劳动合同的正当理由。不管提前30日以书面形式通知用人单位，是不需要承担违约责任的。我国法律规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。 支付定金签了合同违约金怎么算 支付定金签了合同违约金的计算方式按照合同当事人约定的违约金条款确定。但是在定金和违约金同时存在的情形下，当事人只能选择其中一种方式适用，不可同时主张。 结语 签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。签了合同试用期辞职不算违约，劳动者需提前3天通知用人单位。签合同后辞职不一定算违约，可通过协商解除或提前通知。想辞职要罚违约金需根据合同约定，升学辞职算违约。支付定金签了合同违约金的计算方式按合同约定确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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