| 问题 | 劳动人事纠纷仲裁书可以委托他人领取吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁中可以委托他人参加，但需提供委托书，载明委托事项和权限。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代为参加，无法定代理人由仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡时，由近亲属或代理人参加仲裁。 法律分析 劳动仲裁中是可以委托他人的。但是当事人他人参加仲裁活动的，必须要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，并且应当载明委托事项和权限等重要的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 拓展延伸 劳动仲裁案件是否可以委托代理人代领？ 是的，劳动仲裁案件可以委托代理人代领。根据相关法律规定，当当事人因故不能亲自领取劳动仲裁书时，可以委托代理人代为领取。委托代理人需要出具授权委托书，并提供代理人的身份证明等相关材料。在办理领取手续时，代理人应当出示委托人的身份证明、授权委托书以及自身的身份证明。劳动仲裁机构会核实相关材料后，将仲裁书交予代理人领取。委托代理人代领劳动仲裁书的方式方便了当事人，使其无需亲自前往劳动仲裁机构，提高了办理效率。 结语 劳动仲裁中，委托他人参加仲裁活动需提交委托书，载明委托事项和权限等重要内容（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。当事人提出主张需提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果（第二十四、二十五条）。劳动者丧失民事行为能力时，可由法定代理人或指定代理人参加仲裁。劳动仲裁书可委托代理人代领，需出示授权委托书和身份证明，提高办理效率，方便当事人。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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