| 释义 |
法律主观：
由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天 小编就给大家来讲解关于 成都 职工 生育保险报销 比例计算方式方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 一、成都市职工 生育保险 报销比例 1、 生育津贴 生育 津贴=当月本单位人平缴费工资;30(天)×假期天数 2、假期天数 (1)正常 产假 90天(包括产前检查15天); (2) 独生子女 假增加35天; (3)晚育假增加15天; 3、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 4、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月 平均工资 ×25% ; 5、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 二、五险一个月交多少钱 1、 养老保险 ：单位按基数的20%缴纳(4000*20%=800元)，个人按基数的8%扣缴(4000*8%=320元); 2、 失业保险 ：单位按基数的1.5%缴纳(4000*1.5%=60元)，个人按基数的0.5%扣缴(4000*0.5%=20元)，农民工个人不缴费; 3、 工伤 保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(4000*1%=40元)，个人不缴; 4、生育保险：外地 户口 的员工不上此险， 北京 户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(4000*0.8%=32元)，个人不缴费; 5、 医疗保险 ：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(4000*10%=400元)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(4000*2%+3=83元); 6、 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(4000*8%=320元，共缴640元)，若单位条件好可申请提高到10%。 由以上内容可知，生育保险可以享受生育津贴、假期天数、一次性补贴、营养费等优惠政策，还可以报销相关医疗费用，所以购买生育津贴是很有必要的，但是生育保险只能由用人单位购买，职工不能自己购买。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询小编。 好了，以上数据就是小编为大家收集整理关于成都职工生育保险报销比例计算方式相关解答，我相信每个仔细阅读这篇文章的人，对成都职工生育保险报销比例计算方式情况一定有了更加明确深刻的了解。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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