| 释义 |
法律分析：因为某项工作做得不到位，失职渎职进行被问责，有很多种问责的方式，比如说诫勉谈话，党内严重警告留党察看，严重的直至开除公职，开除党籍等等处分。要看问题的严重性，决定问责的方式。
法律依据：《中国共产党问责条例》 第十六条 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责。
第十七条 有下列情形之一的，可以不予问责或者免予问责：（一）在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；（二）在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的；（三）在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。
对上级错误决定提出改正或者撤销意见未被采纳，而出现本条例第七条所列问责情形的，依照前款规定处理。上级错误决定明显违法违规的，应当承担相应的责任。
第十八条 有下列情形之一，可以从轻或者减轻问责：（一）及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的；（二）积极配合问责调查工作，主动承担责任的；(三）党内法规规定的其他从轻、减轻情形。
第十九条 有下列情形之一，应当从重或者加重问责：（一）对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的；（二）在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作的；（三）党内法规规定的其他从重、加重情形。
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