| 问题 | 员工底薪被扣违法吗？ |
| 释义 | 本文讲述了员工的底薪是否违法以及用人单位代扣底薪的合法项目。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。疫情期间，单位不能随意克扣员工工资，但可以代扣或扣除工资的合法项目包括个人所得税、社会保险、法院规定的抚养费以及法律法规规定的费用。 法律分析 员工的底薪是否违法,需要考虑用人单位是否违规扣除了员工底薪。用人单位代扣底薪的合法项目包括个人所得税、社会保险、法院规定的抚养费以及法律法规规定的费用。工资底薪是指从业人员的的基本工资,也称为标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 一、西安工资标准是多少 职位不同，基本工资标准不同。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 二、疫情期间扣工资合法吗 疫情期间，单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。 结语 员工的底薪是否违法,需要考虑用人单位是否违规扣除了员工底薪。用人单位代扣底薪的合法项目包括个人所得税、社会保险、法院规定的抚养费以及法律法规规定的费用。基本工资是指从业人员的的基本工资,也称为标准工资,是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。疫情期间,单位不能随意克扣员工工资,但可以代扣或扣除工资的,是合法的,具体请根据法律规定或劳动合同约定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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