| 问题 | 青岛市二胎生育津贴标准是什么 |
| 释义 | 按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。 女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴： 符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴; 符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴; 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。 关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》 关于哺乳假 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护： (一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 (二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。 (三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。 规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。 用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 青岛生育保险报销条件 (一)生育医疗待遇 支付项目 (1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。 (2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。 (二)生育津贴 1、计发标准 女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以 30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。 (1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日; (2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。 2、支付(申领)办法 (1)生育津贴实行社会化发放。 (2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。 (3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。 |
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