| 问题 | 公积金在试用期是否违法？ |
| 释义 | 单位在录用职工后,需要在录用之日起30日内向住房公积金管理中心申请缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果在试用期内,单位不购买公积金是违法的。单位应当自录用当日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并为员工办理住房公积金账户的设立或转移手续。如果单位未能按时为员工办理设立手续,住房公积金管理中心会要求限期办理,如还是不办,将会对该单位进行处罚。 法律分析 单位在录用职工后,需要在录用之日起30日内向住房公积金管理中心申请缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。 一、试用期的员工不买公积金违法吗？ 单位不为试用期的员工买公积金是违法的，用人单位应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 二、可以在公积金是试用期时交吗 公积金试用期要交，单位在录用员工后，应当从录用当日起30日内向住房公积金管理局办理缴存登记，并为员工办理住房公积金账户的设立或转移手续，如果单位未能按时为员工办理设立手续，住房公积金管理中心会要求限期办理，如还是不办，将会对该单位进行处罚。 拓展延伸 公司没钱缴纳公积金违法吗 公司没给缴纳公积金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 结语 单位在录用职工后,需要在录用之日起30日内向住房公积金管理中心申请缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果在试用期内不买公积金,单位是违法的。住房公积金是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。单位在录用员工后,应当从录用当日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并为员工办理住房公积金账户的设立或转移手续。如果单位未能按时为员工办理设立手续,住房公积金管理中心会要求限期办理,如还是不办,将会对该单位进行处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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