| 释义 |
一、工资能用实物代替吗
1、工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。
2、法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资可以用现金发放吗
1、可以，按国家有关规定，现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴。
2.支付给个人的劳务报酬。
3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费。
4.支付出差人员必须随身携带的差旅费。
5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金。
6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
7、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。
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