| 问题 | 工伤治疗期间员工离职有没有经济补偿金 |
| 释义 | 法律分析： 工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形除外，用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费；员工离职是用人单位强迫的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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