| 释义 |
每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
社保工资计算方法
社保的计算方法就是缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。然后所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
一、对于事假工资，企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该内容由 嵇小函律师
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