| 问题 | 有哪些保密协议书？ |
| 释义 | 保密协议书的主旨是确保双方都有一份明确约定保密信息范围、对象、内容和期限的文件，避免因约定不明而引发诉讼纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同除了必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 保密协议书一般为一式两份或一式多份，至少要确保双方都各有一份。保密协议书的内容，需要明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，尽量把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，避免因约定不明而引发诉讼纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 保密协议书：类型、范围和法律要求的综合解析 保密协议书是一种法律文件，用于保护机密信息的安全和保密。根据不同的情况和需求，保密协议书可以分为多种类型，如雇佣合同中的保密条款、商业合作中的保密协议等。保密协议书的范围涵盖了信息的保密、使用、披露和违约等方面。根据法律要求，保密协议书必须明确规定保密期限、违约责任和争议解决方式等内容。此外，根据不同国家和地区的法律法规，对保密协议书的要求也有所不同。因此，在签署保密协议书之前，当事人应该了解相关法律法规，并确保协议的合法性和有效性。综上所述，保密协议书的类型、范围和法律要求是保护机密信息的重要方面，对于各方的合法权益具有重要意义。 结语 保密协议书是保护机密信息安全的重要法律文件。根据不同情况和需求，保密协议书可以分为多种类型，如雇佣合同中的保密条款、商业合作中的保密协议等。协议的内容应明确保密信息范围，并约定保密对象、范围、内容和期限，以避免引发纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应具备一系列条款，除此之外，双方还可以约定其他事项。签署保密协议书前，当事人应了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。综上所述，保密协议书对于保护机密信息和维护各方合法权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 |
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