| 释义 |
根据律师的解读，如果单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，那么劳动者可以要求单位赔偿由此造成的经济损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
法律分析
根据律师的解读，如果单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，那么劳动者可以要求单位赔偿由此造成的经济损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
拓展延伸
劳动者因单位未缴社保提出辞职，能获得多少经济补偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》规定劳动者因单位未缴社保提出辞职的，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者因单位未缴社保提出辞职，可以获得经济补偿，但具体金额需要根据单位未缴社保的具体情况和劳动者的实际工作年限来确定。
结语
根据律师的解读，如果单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，那么劳动者可以要求单位赔偿由此造成的经济损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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