| 问题 | 对企业新录用的毕业年度高校毕业生与企业签订什么期限劳动合同 |
| 释义 | 企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同，可按照实际需要和双方协商确定具体期限，但不得超过3年，并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同，期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要和双方协商来确定，并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。如双方未能依法签订书面劳动合同，或者以口头协议、未签订书面劳动合同等方式拖延或变相延长聘用期限，都将被认定为无固定期限劳动合同。值得注意的是，企业对毕业生实行分步式培训期的，应当在首次签订的用工合同中明确约定分步式培训的具体内容和期限。在分步式培训期内，企业可以与毕业生签订短期用工合同，并应当在总用工期限内，不断监测和评估毕业生的工作表现和能力水平，为后续的用工决策提供参考依据。 企业与毕业年度高校毕业生签订无固定期限劳动合同时需要注意些什么？企业与毕业年度高校毕业生签订无固定期限劳动合同，应当注意劳动者权益，以及在解除劳动合同时要履行法律程序。企业应当依法签订书面劳动合同，制定试用期政策，对劳动者进行培训、考核等，为确定用工关系提供充分信息和依据。双方约定的试用期不得超过6个月，原则上不得安排延长试用期。企业如需解除劳动合同，应当采取书面形式向劳动者发出通知，并在提前30天告知的基础上与劳动者协商或者支付经济补偿金等。 企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订合同是用人单位与用工单位之间重要的劳动关系，相关规定对双方权益都有明确的保护。用人单位应当认真履行法律规定，与劳动者公平协商、签订书面劳动合同，从而为企业发展和劳动者成长创造良好的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与用工单位订立期限劳动合同的，期限不得超过三年。试用期不得超过一个月。用人单位与用工单位可以在聘用前协商约定劳动合同期限及试用期。 |
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