| 问题 | 破产重组的员工赔偿措施有哪些？ |
| 释义 | 破产重组员工赔偿办法及企业破产后的处理方式。破产重组时，企业未解除劳动合同，员工仍有权利得到经济补偿。企业破产后，员工应得收入优先清偿。企业破产可选择重整、和解或清算程序。重组可分为内部重组和外部重组，内部重组是调整和配置内部资产以获得最大经济效益，外部重组是通过资产交易或兼并来获取最大经济效益。 法律分析 一、破产重组员工赔偿办法是什么? 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 二、企业破产后的处理方式有哪些? 1、债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。 2、债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。 3、债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。 4、债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备《破产法》规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。 5、债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。 三、企业重组分为哪些? 资产重组分为内部重组和外部重组。 1、内部重组，是指企业(或资产所有者)将其内部资产按优化组合的原则，进行的重新调整和配置，以期充分发挥现有资产的部分和整体效益，从而为经营者或所有者带来最大的经济效益。 2、外部重组，是企业或企业之间通过资产的买卖(收购、兼并)、互换等形式，剥离不良资产、配置优良资产，使现有资产的效益得以充分发挥，从而获取最大的经济效益。 结语 破产重组员工赔偿办法明确规定，企业破产重组时，若未解除劳动合同，劳动关系仍然存在，无需支付经济补偿金。但破产重组员工有权获得经济补偿。破产公司应依法向员工支付解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年则应给十个月补偿金。破产财产在清偿费用和公益债务后，首先应支付员工应得收入，包括工资、医疗费用、基本养老保险等。企业破产后的处理方式包括重整、和解和清算等程序，具体取决于债务人和债权人的选择。企业重组可分为内部重组和外部重组，通过优化资产配置和资产交易等形式实现经济效益的最大化。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 |
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