单位让在家隔离14天工资咋算？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位让在家隔离14天工资咋算？
释义	法律分析：在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
随便看	2023年发生劳务纠纷怎么办 2023劳动合同争议仲裁是必经程序吗 2023年劳务派遣合同纠纷的处理方式有哪些 2023年劳动合同纠纷解决途径有几种 -劳动合同 2023年劳务合同纠纷是否可以申请劳动仲裁 2023劳动纠纷4种处理方式是什么呢 2023年劳务合同纠纷管辖劳务合同争议解决方式 2023劳务合同有效的条件 2023劳动合同争议解决方式怎么规定劳务合同纠纷解决方法劳务合同纠纷解决途径劳务合同纠纷的解决途径与方法 2023追索劳务报酬纠纷与劳务合同纠纷是什么呢寻求解决劳务合同纠纷的途径 2023年劳务合同纠纷诉讼去哪办理 2023劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗劳务合同纠纷怎么处理劳务合同纠纷最有效的处理经双方协商达成一致解除劳动合同协商解除劳动合同不成功是否需要进行赔偿解除劳动合同协商无果怎么办劳务合同纠纷的处理劳动合同纠纷的解决途径劳务合同的纠纷怎么处理 name list name list system name of a commodity name of a legal person name of an article name of an enterprise name of a place name of artificial person name of a shop name of a trademark registrant name of goods name of origin name of punishment name of the buyer or payee name of the manufacturer name of the manufacturing factory name of the shipper name of vessel name on the army roll name or description of a commodity names on the payroll name used before Nansen certificate Nansen passport Napoleonic Code

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。