| 释义 |
员工不加班就被辞退是不合法的。
工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，如果用人单位由于生产经营需要，需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；
或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位延长工作时间应当符合法律规定，否则劳动行政部门有权作出相应处理。本院认为，劳动者享有休息的权利，在用人单位违法延长劳动者工作时间的情况下，劳动者有权拒绝加班。但若劳动者接受加班，则仍应遵守劳动纪律。
公司想让员工加班的，就要事先跟员工协商好，加多少个小时的班，加班费怎么算等等，这都要跟员工协商好，协商嘛，就是要双方好好沟通，这是平等的，一方不能强行将自己的意愿安排到对方身上，即公司不经过员工同意不得强行安排员工加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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