| 问题 | 计算法定节假日加班工资 |
| 释义 | 用人单位应按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法定节假日加班工资计算方法及应注意事项 法定节假日加班工资的计算方法主要涉及工时计算和工资倍率的确定。根据劳动法规定，法定节假日加班工资应按照日常工资的1.5倍或2倍支付。具体计算方法为：首先确定加班工时，包括法定节假日正常工作时间以外的工作时间；然后根据工资倍率计算加班工资，即将正常工资乘以相应的倍率。需要注意的是，不同地区和企业可能存在不同的加班工资计算标准，应根据当地劳动法规定和企业规定进行计算。此外，还应注意遵守劳动法规定的加班限制和休息补偿等相关事项，以确保员工的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法补休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，需确定加班工时并按照1.5倍或2倍的倍率计算。需注意遵守当地劳动法规定和企业规定，以保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。