| 问题 | 竞业协议中自愿放弃补偿是否有效？ |
| 释义 | 竞业协议签署后，劳动者可以自愿放弃补偿，但仍有权要求用人单位支付补偿或解除协议。如用人单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第九十条和《民法典》第一百四十三条，劳动者违反竞业协议给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。 法律分析 自愿放弃补偿的竞业协议签了有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 拓展延伸 竞业协议中自愿放弃补偿的法律效力如何评估？ 竞业协议中自愿放弃补偿的法律效力评估主要涉及合同法和劳动法的规定。根据合同法第52条，竞业协议需要符合法律法规的规定，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。在劳动法的框架下，自愿放弃补偿需要满足以下条件：明确的表达意愿、合理的补偿安排、保障劳动者的基本权益。评估法律效力时，需要考虑竞业协议的合法性、合理性、公平性等因素。法院在判定竞业协议有效性时，会综合考虑双方的意愿、补偿的合理性、协议的约束力等因素。因此，评估竞业协议中自愿放弃补偿的法律效力，需要综合考虑相关法律规定和具体情况。 结语 竞业协议中自愿放弃补偿的法律效力评估需要综合考虑合同法和劳动法的规定。根据相关法律规定，竞业协议应符合法律法规的规定，并不得违反强制性规定。在劳动法框架下，自愿放弃补偿需要满足明确的意愿表达、合理的补偿安排和保障劳动者基本权益等条件。评估法律效力时，需考虑竞业协议的合法性、合理性和公平性等因素。法院在判定竞业协议有效性时，会综合考虑双方意愿、补偿合理性及协议约束力等因素。因此，评估竞业协议中自愿放弃补偿的法律效力，需综合考虑相关法律规定和具体情况。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。 |
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