| 释义 |
被公司强制安排夜班是否合法，视具体情况而定：
1、如果劳动合同没有规定，单位强制上夜班不合法，属于单方面变更劳动合同，而变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商。
2、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。
3、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；
4、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗，应当与劳动者协商一致；
5、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；
6、如果公司采取调岗的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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