| 问题 | 员工工伤保障：公司赔偿与风险防范 |
| 释义 | 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。七级至十级伤残享受13至7个月本人工资的补助金；五级和六级伤残享受18至16个月本人工资的补助金。同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于难以安排工作的伤残员工，用人单位需提供伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。 法律分析 劳动者在工作期间受伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据工伤等级进行赔偿。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果公司没有给劳动者买工伤保险，职工工伤受到相应的工伤待遇都由公司支付。 一、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 工伤赔偿政策与程序详解 工伤赔偿政策与程序详解：根据我国相关法律法规，工伤赔偿是指在工作期间因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，由雇主承担相应的赔偿责任。具体程序如下：首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据。其次，雇主应立即向当地劳动保障部门报告事故，并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行调查并评定工伤认定。最后，根据工伤认定结果，雇主应按照规定支付医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。工伤赔偿政策与程序的详细了解对于受伤员工和雇主都至关重要，确保受伤员工能够得到应有的赔偿和保障。 结语 根据工伤赔偿政策，劳动者在工作期间受伤将按照伤残等级进行赔偿。七至十级伤残将获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。五至六级伤残将获得一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，将获得伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。工伤赔偿程序包括报告事故、就医并保存证据、劳动保障部门调查和评定工伤认定，最后雇主按规定支付赔偿。了解工伤赔偿政策与程序对受伤员工和雇主都至关重要，确保受伤员工获得应有的赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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