| 问题 | 员工患抑郁症是否会影响公司裁员决策？ |
| 释义 | 抑郁症对劳动者的影响与解雇权：抑郁症不影响工作的情况下，用人单位无权解雇劳动者；但如果劳动者因抑郁症无法胜任工作，经过培训和调整岗位仍无法胜任，则可以解雇。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解雇因病或伤无法从事原工作且无法进行其他工作的劳动者，或因培训和调整后仍无法胜任工作的劳动者。 法律分析 1、劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济和医疗补助金。 2、职工有抑郁症有可能被辞退，劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 员工心理健康对企业人力资源管理的挑战及应对策略 员工心理健康是企业人力资源管理中一个重要的挑战。员工患抑郁症等心理健康问题可能对企业的裁员决策产生影响。抑郁症可能导致员工的工作表现下降，缺勤增加，甚至出现工作能力下降的情况。企业在面对这一挑战时，应采取积极的应对策略。首先，建立健康的工作环境，包括提供良好的工作氛围和支持机制。其次，加强员工心理健康教育和培训，提高员工对心理健康的认知和应对能力。此外，建立心理咨询服务和支持体系，为员工提供专业的心理辅导和支持。综上所述，企业应重视员工心理健康问题，采取相应的措施来应对挑战，促进员工的心理健康和工作表现。 结语 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患有抑郁症且不影响工作的情况下，用人单位无权解除劳动关系。然而，如果劳动者因抑郁症无法继续工作，在医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济和医疗补助金。此外，员工心理健康对企业的裁员决策产生影响，企业应积极应对员工心理健康问题，建立健康的工作环境、加强心理健康教育和培训，并提供心理咨询服务和支持，以促进员工的心理健康和工作表现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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