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问题 因拒绝加班,超产奖被扣,合法吗
释义
    法律分析:劳动者因拒绝加班,超产奖被扣的,应该说不合理,因为法律上没有超产奖励,所以只能说单位规定不合理。
    劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
    一、拖欠工资报警会不会处理
    报警后警察一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。
    企业拖欠工资举报方法有以下:
    1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;
    2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
    二、加班上班没有给工资怎么办
    如果加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
    三、上班5天离职给工资吗
    上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。
    劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2025/4/1 13:32:45