| 问题 | 我是一个快递员没有劳动合同在上班时间骑车受伤了公司买的意外险请问应该怎么办？ |
| 释义 | 如果没有签署劳动合同，但已形成劳动事实，你仍被视为雇主的员工，并可申请工伤认定。如果雇主不承认，你可以向劳动部门投诉，雇主将按工伤保险待遇支付赔偿。《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位将受到处罚，并应支付工伤保险费。用人单位应支付工伤保险待遇，同时补缴工伤保险费后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。 法律分析 虽然没有签劳动合同，但是已经形成了劳动事实，那么你就是属于他的员工的，是可以去申请工伤认定，老板不承认的话，你可以去劳动部门进行申诉的，老板是会按照工伤保险的待遇对你支付赔偿的。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费-滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 快递员工作中的意外伤害：如何处理没有劳动合同的情况？ 在处理快递员工作中的意外伤害时，如果没有劳动合同，您可以采取以下步骤： 首先，立即向公司报告您的受伤情况，并要求他们提供相关支持和帮助。尽量获取证据，例如医疗记录和证人证言，以证明您在工作期间受伤。 其次，咨询专业律师以了解您的权益和法律选项。他们可以帮助您评估是否可以提起索赔，并指导您应该采取的进一步行动。 同时，查看公司是否购买了意外险。如果是这样，您可以向公司提出索赔请求，提供相关证据和文件以支持您的申请。 最后，如果公司拒绝提供帮助或索赔，您可以考虑向劳动监察部门或法院寻求帮助，以维护您的权益。 请记住，在处理此类情况时，与专业律师合作非常重要，以确保您的权益得到保护并获得适当的法律支持。 结语 在处理快递员工作中的意外伤害时，即使没有劳动合同，您仍然可以采取以下步骤：首先，向公司报告受伤情况，要求他们提供支持和帮助。尽量收集医疗记录和证人证言等证据，以证明您在工作期间受伤。其次，咨询专业律师以了解您的权益和法律选项，并指导您的进一步行动。同时，查看公司是否购买了意外险，如有，向公司提出索赔请求，并提供相关证据和文件。最后，如果公司拒绝提供帮助或索赔，您可以向劳动监察部门或法院寻求帮助，维护您的权益。与专业律师合作非常重要，以确保您的权益得到保护并获得适当的法律支持。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。