| 问题 | 2023员工阳了工资怎么算 |
| 释义 | 法律分析：员工阳了公司是需要付工资的员工如果“阳”了居家隔离，按照《传染病防治法实施办法》49条之规定，企业应当向员工按照正常工资标准发放工资，并不得擅自解除劳动合同。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条规定；单位停工停产，若不是劳动者的原因，企业仍应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果公司超过一个月未发工资，但劳动者按规定正常上班的，公司则需支付其劳动报酬不低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，企业也需要发放一定的生活费，标准按各个省市规定的办法执行。 |
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