| 问题 | 临时工工资税前扣除的标准 |
| 释义 | 纳税人劳务性支出与临时用工支出在税务处理上是不同的。在计征企业所得税时,劳务性支出允许按实际发生额据实扣除, 而临时工的工资性支出要按实际用工时间计算全年平均人数并按计税工资有关规定扣除其工资性支出。 鉴于这种规定,企业首先应正确界定劳务性支出与工资性支出。国家税务总局国税发号文明确如下:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动, 即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其它组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的区别在于, 前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。此规定同样适用于在计征企业所得税时划分纳税人的工资性支出与劳务性支出。在具体工作中, 税务部门在确定纳税人是否雇佣临时工时,要审查其是否按规定到劳动部门办理了有关手续;而企业则应按有关财务制度和发票管理规定, 对临时工工资支出与劳务性支出分别使用不同的原始凭证,即对劳务性支出要取得发票据以入账;对工资支出则要编制工资发放单,将其纳入计税工资总额, 并按实际用工时间折算出相当于标准职工人数,合并到企业全年平均职工总人数,据以计算出该企业允许扣除的工资标准。 一、什么是劳务费啊？ 劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。 它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。 即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 |
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