| 问题 | 公司未与新员工签订劳动合同 |
| 释义 | 三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过投诉劳动局、申请劳动仲裁、起诉法院等途径。申请强制执行需在两年内进行。 法律分析 入职三个月没有签订劳动合同是违反法律规定的。 可以与单位协商要求签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。建立劳动关系应当订立劳动合同。单位应当在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果发生了相应的劳动纠纷，主要可以通过以下方式解决： 1.可以先整理证据去当地的劳动局进行投诉，没有合同的情况下，可以提供工资发放证明、打卡记录、聊天记录等来证明与单位之间存在劳动关系； 2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 4.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 拓展延伸 公司违反劳动法规定，未与新员工签订合法劳动合同 公司违反劳动法规定，未与新员工签订合法劳动合同，这种行为涉嫌侵犯了员工的权益。根据劳动法的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司未能履行这一法定义务，可能导致员工在工作中面临不确定性和风险，无法享受到法律保护。因此，新员工有权要求公司立即签订合法劳动合同，并保障其合法权益。同时，相关部门应加强监管，对违法公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。 结语 合法劳动合同是确保劳动者权益的基本保障，单位未签订劳动合同违反法律规定。员工可以与单位协商要求签订合同，如单位拒绝，可提起劳动仲裁要求双倍工资。劳动关系的建立应通过签订劳动合同实现。如发生劳动纠纷，可投诉劳动局、申请劳动仲裁或起诉法院。违法单位应受到处罚，保护劳动者合法权益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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